相信大部分人都有吐槽本职工作的千万个理由和段子，比如人力资源中招聘这门“口艺活”的从业者们看到人力资源六大块相聚的漫画时，必然对那个挂在绳上的招聘工作者感同身受。“遇喷子了”、“见傻子了”、“放鸽子了”、“缺票子了”......招聘工作者就像大龄未婚者在参加着一轮又一轮的相亲，互相能看顺眼的总是难得一些。

自嘲可以有，吐槽不能多，毕竟这份工作是那么的重要，有着那么多的快乐。

又有哪些快乐呢？

首当其冲的当然是助人为乐。公司需要人才，人才需要工作。把适合的人才推荐到适合的位置上，让人才可以发挥价值得到成长，做了这种大好事理所当然值得高兴。

其次是交流学习的快乐。今年以来，为了寻找合适的青年人才做公司储备培养，天天跟20来岁满腔热血的年轻人沟通，实在是一件快乐的事。一方面我们与这些才出校门的学弟学妹们交流社会的现状，以前辈的身份真诚向他们传输一些个人经验，与他们交流正确的三观和基本的职场规则，看到他们若有所悟的样子，即便最终没能进入公司，也为未来留下了无限的可能。另一方面，看到他们青春洋溢、雄心壮志的阳光面容也一直在激发着自己的斗志，不忘初心，想当年我们都也曾是如此稚嫩而果敢。当今的大学生并不如网络中描述的“垮”，相反，他们大多人有着明确的目标，在校也认真学习了诸多技能。他们敞开心扉地交流也一次次推开我们这些“中年人”渐渐关闭的心门，大多时候简单真诚确实更让人放松和愉悦。

当然，还有一乐就是“伯乐”。年轻的应届生们就向一匹匹出栏的骏马，有多少是千里马呢？在我们看来大部分都是。只是，并非所有千里马都适合生活在同一片草原。而人力资源团队则是在寻找适合公司这片“草原”平台的千里马。当然，“伯乐”并不是我们，而是提出用人需求的各位业务领导们。“伯乐”们愿意给予应届生展现自己的机会，能够很快就看到他们的亮点优势，愿意投入精力培养他们，这种格局和远见代表着企业的包容，自然也预示着未来的壮美。

草绿肥则马壮，随着公司的壮大发展，公司也将吸引更多优秀的马儿在此驰骋。想想招聘中有这么多快乐，发现曾想吐槽的“苦”居然也没有了，又忍不住要去收集简历、筛选简历、微聊、勾搭“候选人”了。让简历来得更多些，快乐来得更猛烈些吧！